“Нова об’єднана звітність ПДФО+ЄСВ (для роботодавців) та “Єдиний податок +ЄСВ”(для ФОП -ЄП гр.3)!
Особливості звітування з ЄСВ в «перехідний» період.
Рахуємо відпускні та відрядження по-новому!
РЕГЛАМЕНТ
?Дистанційна/надомна робота «в законі»! Нові вимоги до трудового договору, особливості визначення робочого місця та обов’язків сторін з охорони праці.
?Нова об’єднана звітність «ПДФО/ВЗ+ ЄСВ» – чи спростили роботу бухгалтера?
✔ в яких випадках подаємо новий звіт (звітування за 1 квартал 2020р.; у разі виходу працівника на пенсію; у разі хвороби працівника чи особи, що виконує роботи (послуги) за ЦПД; разі відпустки по вагітності та пологам та догляду за дитиною);
✔ терміни подачі нової звітності;
✔склад нової звітності – хто і які розділи заповнює та які додатки складає?
✔способи подачі звіту;
✔правила виправлення помилок – до різних додатках різні правила; «доходні» та інші помилки; комбіновані підходи до виправлень; виправлення «старих» помилок;
✔перерахунок ПДФО: коли проводити та як відобразити в новій звітності;
✔нові штрафи по новій звітності
?Нова об’єднана звітність «Єдиний податок + ЄСВ» для ФОП
- вперше звітуємо за І квартал 2021 року – головні позиції;
- «звітна додаткова» – коли ФОП має подавати в міжзвітний період?
- нюанси виправлення помилок в новій звітності на прикладах;
?Працівник йде у відпустки чи скеровується у відрядження – рахуємо середній заробіток по-новому
✔розрахунковий період; які дні виключаємо із розрахункового періоду?
✔відсутній розрахунковий період – нові правила розрахунку середнього заробітку!
✔які виплати враховуємо в розрахунковому періоді? премії та інші виплати за два місяці та більш довший період ✔включаємо д розрахунку по – новому;
✔за який період застосовуємо новий порядок розрахунку середнього заробітку?
✔розрахунок на практичних прикладах
?Дистанційна/надомна робота – різні форми трудового договору!
- нові законодавчі вимоги до трудового договору;
- особливості визначення робочого місця при надомній роботі; обов’язок роботодавця щодо обстеження умов праці – як це провести та оформити? хто відповідає за охорону праці?
- дистанційна робота – визначаємо місце роботи працівника; які витрати роботодавець має компенсувати працівнику? що з охороною праці?
- за яким графіком роботи працює надомник/дистанційний працівник?
- дистанційна/надомна робота – важливі нюанси запровадження! ознайомлення працівника з наказом на запровадження такої роботи, з локальними документами. Як правильно ознайомити працівника в е-форматі?
- норма робочого часу;
- знаряддя праці – як прописати в договорі забезпечення порядок передачі майна від роботодавця до працівника та матеріальну відповідальність за нього? Використання власної чи орендованої техніка працівника – як оформити?
3,5 години роботи + чек – лист корисної практичної інформації
| ДАТА ПРОВЕДЕННЯ | 12 березня 2021 року | ||
| ПОВНА ВАРТІСТЬ | 310грн. без ПДВ | Лектор: | Габрук Олена Габрук |
☎ 099-310-89-05
☎ 067-3-705-705
office@akros.com.ua
НВЦ “АКРОС”
www.akros.net.ua
