ВІдповідь:
Якщо мова йдеться про відрядження (службова поїздка) то оплата складаєстья із заробітної пати, добових (за внутрішнім документом або наказом по підприємству), компенсації проживання та інших витрат по відрядженню (якщо такі проводяться).
Якщо це не відрядження, а роз’їзнй характер роботи (ключовий акцент – працівник іде і повертається в один день), то може бути заробітна плата +доплата за роз’їзний характер роботи.
Отже, первинним є суть поїздки: відрядження чи роз’їзна робота.
