❗Все залежить від фінансового ресурсу роботодавця та стану здоров’я працівника.
Якщо працівник захворів чи має піти на самоізоляцію під наглядом лікаря – тоді лікарняний. В квітні отримати «липовий» лікарняний вже не вийде, адже формуються по медичним висновкам електронні лікарняні в Реєстрі.
Якщо працівники здорові, а працювати не виходить під час карантину, залишається обрати між варіантами з оплатою чи без.
З «безкоштовних» для роботодавця є відпустка без збереження зарплати:
ст.25 п.3.1 – «дитячий» на час карантину, можуть бути і інші підстави, наприклад у працівника з інвалідністю, учасників…(всі підстави в ст.25), або
ст.26 З 18.03.2020р. є нова ч.2 ст.26 – відпустка без збереження зарплати на час карантину, а також окремо до 15.к.дн. за сімейними обставинами. Ці відпустки не виключають одна одну.
Головне в цьому питанні – ініціатор відпустки – працівник. В заяві і наказі обов’язково посилання на постанову КМУ № 211.
З варіантів, що потребують кошти – відпустки оплачувані (чергові та за попередні періоди) або простій (2/3 оплати), або дистанційна робота (якщо підприємство працює)
