❓Як оформлюється перебування вдома працівників, які через карантин не виходять на роботу (безоплатна відпустка, лікарняний тощо)?

Все залежить від фінансового ресурсу роботодавця та стану здоров’я працівника.
Якщо працівник захворів чи має піти на самоізоляцію під наглядом лікаря – тоді лікарняний. В квітні отримати «липовий» лікарняний вже не вийде, адже формуються по медичним висновкам електронні лікарняні в Реєстрі.
Якщо працівники здорові, а працювати не виходить під час карантину, залишається обрати між варіантами з оплатою чи без.
З «безкоштовних» для роботодавця є відпустка без збереження зарплати:
ст.25 п.3.1 – «дитячий» на час карантину, можуть бути і інші підстави, наприклад у працівника з інвалідністю, учасників…(всі підстави в ст.25), або
ст.26 З 18.03.2020р. є нова ч.2 ст.26 – відпустка без збереження зарплати на час карантину, а також окремо до 15.к.дн. за сімейними обставинами. Ці відпустки не виключають одна одну.
Головне в цьому питанні – ініціатор відпустки – працівник. В заяві і наказі обов’язково посилання на постанову КМУ № 211.
З варіантів, що потребують кошти – відпустки оплачувані (чергові та за попередні періоди) або простій (2/3 оплати), або дистанційна робота (якщо підприємство працює)