ВЕБІНАР 26.08.2021 Кадрові новації – 2021 для ВСІХ роботодавців та працівників

Кадрові новації – 2021 для ВСІХ роботодавців та працівників






Питання, які розглянемо:

1. Е-облік трудової діяльності. Прийняття/звільнення
працівників по-новому з 10.06.2021р.
Як сформувати локальний документ про перехід на
електронний облік трудової діяльності і чому це доцільно
зробити? Практичні рекомендації!
Новий порядок сканування документів про трудову діяльність
з 23.07.2021 року. Які документи сканувати? Хто має передавати
скан-копії та що підтверджує факт прийняття документації ПФУ.

Спікер:
Габрук Олена
Кадрові новації – 2021 для ВСІХ роботодавців та
працівників

 

 

2. Нові форми трудових договорів на дистанційну та надомну роботу з 20.07.2021р.
– нюанси укладання трудових договорів на надомну та на дистанційну з вигодою для
роботодавця; права та обов’язки сторін; охорона праці по таких договорах.
– поєднання роботи поза офісом та гнучкого режиму робочого часу – можливо?
– коли письмова форма договору на роботу поза офісом обов’язкова?
Коли видавати трудові книжки, що зберігаються у
роботодавця працівникові на зберігання?
Чи зобов’язаний роботодавець сканувати трудові книжки
новоприйнятих працівників? Чи обов’яязково сканувати
трудову при звільненні працівника?
Які данні важливо перевірити саме працівникові на вебпорталі ПФУ.
Як не помилитися при виправленні помилок, які виявили при
перевірці трудових книжок перед скануванням? Способи
виправлення на прикладах.
Обов’язкові документи при прийнятті працівника на роботу (з
23.04.та 10.06.2021 року). ВАЖЛИВО! Прийняття на роботу:
– чи має працівник надати паперову трудову?
-чи слід роботодавцю брати трудову на збереження на прохання працівника?
-чи зобов’язаний роботодавець вносити записи про прийняття/переведення/нагородження/
звільнення в паперову трудову?
Звільнення з роботи – які документи видаємо?
– коли не забуваємо про П-10?
– що таке копія наказу про звільнення? типові помилки сьогодення.
– не видали вчасно копію наказу про звільнення – платіть середній заробіток!
П- повідомлення працівника про основне місце роботи!
1ст.
3.«Дитячі» відпустки по – новому з 09.05.2021 року:
-локальні документи, які доцільно затвердити по наданню «оновлених» дитячих відпусток
та відпустки при народженні дитини!
– як визначити право татусів на соціальну додаткову дитячу відпустку, проблемні питання
практики! кому виплачувати компенсацію. при звільнені? як повідомити про зміну місця
користування такою відпусткою?
– документи – підстава надані із запізненням на декілька років – чи надавати відпустку/
компенсацію при звільненні?
– батько має дітей від різних шлюбів – чи є право на відпустку?
– мамочка в у відпустці по догляду за дитиною – чи надавати соціальну додаткову дитячу
відпустку з 09.05.2021р.? як розрахувати стаж для такої відпустки при звільненні
працівниці?
– чи включати такі відпустки до графіку?
декларацію.
4. Е- лікарняні – новації для кадровиків та бухгалтерів з 04.06.2021 року
– локальні документи роботодавця по адмніструванню е- лікарняних.
– новий «маршрут» е-лікарняного у страхувальника.
– які данні підтверджує кадрова служба і передає комісії/уповноваженому із ФСС?
– чи можна не оплачувати е-лікарняний – нові ризики для страхувальника.
– обов’язкові реквізити е-лікарняного на контролі кадрової служби.
– в яких випадках відмовляємо в оплаті?
– новий порядок заповнення протоколу комісії/уповноваженого по е-лікарняних, заяви –
розрахунку та повідомлення про виплату.
– скільки заяв – розрахунків складати?
– поєднання електронного та паперового формату. лікарняних – як не помилитись із
оплатою 5 перших днів

Місце проведення:
Вся Україна

Час проведення:
11:00 – 14:30 год.

Вартість: 400 грн.

*Телефонуйте або замовляйте рахунок на сайті