Вебінар 15 липня Трудові перевірки, Оплата праці, Нова постанова КМУ № 383

Завершення «карантинного» життя – важливі кадрові питання для бізнесу!

Оптимізація витрат на оплату праці після карантину.

Звільнення працівників з мінімальними ризиками для роботодавця.

Укладання трудових договорі – новації  КЗпП.

Повернення інспектувань з трудових питань.  Нові «трудові»  штрафи та особливості їх  застосування  в 2020 році.

Нова постанова КМУ № 383 – нові ризики для роботодавця!

Електронний облік трудової діяльності — 2020.

📌Заздалегіть приймаються письмові запитання слухачів для надання відповідей в ході або по закінченню семінару.

📌Є можливість отримання відповіді на запитання під час онлайн-семінару та один день після семінару у разі виникнення додаткових запитань.

      1. Виводимо працівників з відпустки за власний рахунок на роботу без помилок!
      2. Працівник виконував роботу на карантині дистанційно – рахуємо варіанти:

      а) залишаємо і далі працювати дистанційно – письмовий договір; нюанси визначення робочого часу надомника; робота на дому з режимі неповного робочого часу; контроль з боку роботодавця за роботою в дома; убезпечення  роботодавця з питань охорони праці на дому та нещасних випадків з «надомником»; чи необхідно табелювати «надомника»?

      б) повертаємо працівника – «надомника» в офіс – документальний супровід на контролі; режим роботи та охорона праці;

      1. Оптимізація  витрат на утримання персоналу при збереженні штату працівників:
      • запровадження режиму неповного робочого часу,
      • перерведення на дистанційну роботу,
      • гнучкий режим роботи,
      • підсумований облік робочого часу,
      • сумісники;
      • прийняття сезонних працівників – хто може собі це дозволити?

      Зменшення оплата праці  під час кризи – чи можливо?.

      «Нестандартні» виплати, що дозволять оптимізувати податкове навантаження роботодавця!

       

      1. Оптимізація витрат на персонал шляхом його скорочення.
      • загальні підстави для звільнення  працівників за рішенням  роботодавця.
      • зміни в організації виробництва і праці;
      • обмеження на скорочення;
      • процедура скорочення, матеріальні зобов’язання, пов’язані із скороченням штату

      Чи можна звільняти працівника під час карантину? Причина має значення! Чи можна досягти «розумного» компромісу?

      Звільнення працівника за згодою сторін чи за власним бажанням працівника – що вигідніше/ безпроблемніше  для сторін і скільки що коштує? 

      Звільнення за згодою сторін: які дії можуть стати фатальними для роботодавця?  Відповідальність посадових осіб роботодавця за незаконне звільнення працівників.

      Звільнення у зв’язку із закінченням строкового трудового договору. Особлива увага на звільнення сезонних працівників!

      Вирішили перевести працівників на ФОП чи ЦПХшний договір – тоді оцінюємо  ризики (трудових перевірок, податків, нового фінмоніторингу, корпоративні ризики):

      • хто з працівників не може бути ФОП?
      • хто з «новоутворених» ФОП  може претендувати на державну підтримку на розвиток підприємництва?
      • які професії та ділянки роботи доцільно/недоцільно замінювати на ФОП? Побудова взаємовідносин з «власним» ФОП;
      • ЦПХ договір з колишнім та існуючим  працівником – нюанси та застереження при оформленні.

       

      1. З 27.05.2020р. діє нова постанова КМУ № 383 і нові критерії оцінки ризиків роботодавців по порушенню трудового законодавства!
      2. Відновлення інстпектувань та трудових перевірок:
      • планові перевірки та інспектування;
      • обмін інформацією про порушення роботодавців між контролюючими органами + ФСС! страховий випадок (лікарняний) є, а заявку на оплату роботодавецт не подає – тепер про це повідомлять Держпраці!
      • мінімальні трудові гарантії в оплаті праці; під контроль тепер потрапляють і роботодавці з мінімальною заробітною платою!
      • допуск працівника до роботи без договору, в т.ч членів сім’ї ФОП; перекваліфікація цивільно- правових договорів у трудові;
      • чи є «трудові» ризики роботи з ФОП?
      • приписи, попередження, штрафи – кому що?
      • штрафи та адмінвідповідальність за порушення трудового законодавства в 2020 році. Увага на «дрібнесенькі» порушення! Мінімалка за кожне!
      1. Електронний облік трудової діяльності — 2020.

      Виплати при звільненні з різних підстав  – нарахування, оподаткування, відображення в звітності, погляд контролерів на питання!Відновлення контролю Держпраці, в т.ч за скаргами працівників!

      • Е-Трудова книжка. Облік трудової діяльності з 01.01.2020 р. в електронному виді. Як підготуватися та передати дані трудових книжок працівників до Пенсійного фонду.
      • Електронний трудовий договір. Відмінності між укладенням договору в паперовому й електронному виглядах.

    Кожен учасник семінару отримає від лектора презентацію та конспект

    ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!

    📌Є можливість отримання відповіді на запитання під час онлайн-семінару та один день після семінару у разі виникнення додаткових запитань.

    📌Відповіді на питання, що поступлять лекторам до проведення онлайн-семінару, будуть надані під час онлайн трансляції.

    📌Відповіді на питання, що будуть поступати під час онлайн-семінару, будуть надані або під час онлайн трансляції, або направлені учасникам в письмовій формі.

ДАТА ПРОВЕДЕННЯ 15 липня 2020 року
ПОВНА ВАРТІСТЬ  460грн. 390грн без ПДВ
ЧАС ПРОВЕДЕННЯ з 11-00 до 14-00
ЗНИЖКИ  за 3-х учасників: 10%, за 5-ть та більше – 15%!
Лектор: Габрук Олена

 

Технічні вимоги:

  • Для участі вам знадобиться хороший інтернет і оновлена версія Adobe Flash Player (програма для програвання відео).

☎ 067-3-705-705

☎ 099-310-89-05

office@akros.com.ua

 НВЦ “АКРОС”

www.akros.net.ua