5 жовтня м. Львів “Кадри та трудові перевірки”

Авторський ексклюзивний семінар – практикум Олени Габрук

Нічого зайвого! Тільки все саме важливе і актуальне

«Про кадрита «трудові» перевірки для

кадровика, бухгалтера, директора, ФОП.

Кадровий аудит назв професій та посад, практичний алгоритм виправлення помилок та недоліків»

РЕГЛАМЕНТ

Робоча сила по – факту: як відслідковують «неоформлених працівників», оформлених, але с порушенням законодавства; в центрі уваги сумісники, практиканти, стажери, особи, що виконують роботи (надають послуги) за цивільно – правовими договорами; працівники – ФОП, відносини з ФОП. Аналіз типових помилок та наявної судової практики.

Як правильно побудувати роботу з працівником чи ЦПХ-шником, аби вони не стали джерелом інформації для контролерів?

Важливі локальні документи підприємства та ФОП – роботодавця, з яких починається перевірка, в яких найчастіше, допускаються недоліки та неузгодженості, що призводять до реальних помилок:
- штатний розклад,
- правила внутрішнього трудового розпорядку – сучасні вимоги до змісту;
- посадові (робочі) інструкції – правильна побудова – перший крок до впорядкування назв робіт та посад;
- колективний договір: з ним чи без?
- накази про прийняття на роботу та переведення – аналіз типових помилок;
Професійні назви посад (робіт) в кадровій документації, трудовій книжці, у звітності з ЄСВ – у 100% – відсотковій відповідності до Класифікатора ДК 003:2010. А що на практиці?

Як користуватися класифікатором, обрати необхідну посаду, розширити її? «Похідні» посади (заступники, помічники та інші «уточнення»), «розширені» посади, встановлення розрядності по окремих посадах – як це зробити? Головні і непохитні правила роботи Класифікатора, які не можна порушувати.

Механізм відображення обраної професійної назви робіт за кодом Класифікатора в трудовій книжці; уникаємо довгих назв.

Посада за трудовою не відповідає Класифікатору – штраф всього 1 МЗП, але подальші наслідки надзвичайно негативні для роботодавця і працівника!

Як правильно змінити назву посади?Чи вважається зміна назви посади у зв’язку з приведенням її у відповідність до Класифікатора професій зміною істотних умов праці?Чи треба видавати наказ про переведення працівника на іншу посаду, яку перейменовано відповідно до Класифікатора професій?

Приводимо назву посад у відповідність до Класифікатора – алгоритм виправлення залежить від ситуації:
- «перекручену» назву посади– виправляємо коректно,
- «неіснуюча» посада -«роз’єднуємо» посади без порушення КЗоТ.
Приписи перевіряючих, штрафи за порушення «трудового» законодавства, в т.ч. за недотримання вимог Класифікатора

Робота зі слайдами, альбом робочих матеріалів