Питання
Прийняли на роботу нового працівника. Він подав на оформлення трудову книжку без жодних записів (нову, чисту). Наш запис має №1. Навчання він закінчив в 2015 році, запису про навчання в трудовій немає. Але в довідці ОК-7 є сплата ЄСВ за попередні періоди: 2012-2013рр. , тобто він працював (з його слів – не по договору ЦПХ), але трудової книжки ніколи не мав.
Чим нам загрожує така невідповідність між даними держорганів і записом у його трудовій?
Відповідь:Підприємству не загрожує нічим. Підприємство має зробити вчасно і правильно «свої» записи в трудову книжку.
Консультує ОЛЕНА ГАБРУК
