Питання
Працівники часто бувають у відрядженнях. В табелі ми окремо не позначаємо день відрядження, а ставимо «8» год. Час роботи у відрядженні оплачуємо згідно окладу (якщо відпрацьовано всі робочі дні у місяці – оклад 100%, плюс окремо добові ). Середню зарплату за попередні два місяці (порядок №100) не розраховуємо. Наскільки це суттєве порушення і які за це санкції?
Відповідь: може загрожувати не дотримання мінімальних держвних гарантій. А тому необхідно розраховувати середню зарплату за постановою № 100 і порівнювати її із зарплатою. Гарантія – оплата з більшого розрахунку.
Консультує ОЛЕНА ГАБРУК
